Корпоративный портал (сайт) – один из видов интернет проектов которые, как правило, нацелены на автоматизацию труда и прибыли компании.
Разработка корпоративных сайтов делится на следующие категории:
- Корпоративный сайт;
- Корпоративный информационный портал;
- Корпоративный экспертный портал;
- Корпоративный портал приложений;
- Корпоративный портал совместной работы.
Мы предлагаем разработку корпоративного портала для организаций среднего бизнеса, используя понятие все в одном.
Сделать сайт подобного типа можно как для организации с небольшим количеством персонала от 20 человек состава ИТР, так и для больших компаний, имеющих на своем балансе десятки филиалов и большое количество ИТР работников, которые непосредственно будут работать с сайтом.
Когда компании требуется разработка корпоративного портала? Постараемся ответить.
-
Экономия рабочего времени, наверно главный аргумент
- Вы сокращаете издержки на поиск той или иной информации, необходимой для реализации рабочего процесса;
- Вы минимизируете потери информации;
- В связи с этим ускоряются бизнес процессы;
- Пропадают проблемы с коммуникациями между сотрудников;
- Более быстрая адаптация нового персонала;
-
Оптимизируйте бизнес-процессы
- Ответственные лица будут организованно, последовательно обрабатывать все поступающие заявки;
- При включении системы документооборота, сотрудники будут совместно работать над документами;
- Вы получите значительную экономию на скорости прохождения операций;
- Связи между подразделениями станут намного эффективнее;
- Значительно снизится потребность в командировках при территориально-распределенной структуре компании.
-
Повысьте качество управленческих решений:
- в рабочих группах можно будет обсуждать и корректировать совместные планы;
- внутренние коммуникация станут намного эффективней;
- результаты работы сотрудников и подразделений обретут прозрачность;
- решения типовых бизнес-задач сотрудники будут находить в корпоративной базе знаний;
-
Повышайте эффективность сотрудников:
- персонал будет в курсе того, что происходит в компании и подразделениях;
- опыт работы будет копиться в корпоративной базе знаний;
- знания будут использоваться многократно и передаваться внутри компании;
- рабочие группы смогут работать сообща над проектами и документами;
- кадры будут постоянно обучаться и проходить проф. переподготовку.
-
Обеспечьте контроль и управляемость:
- процесс работы всех подразделений компании станет прозрачным;
- внутренняя переписка сотрудников будет под контролем;
- доступ к Интернету можно будет ограничить или совсем отключить;
- внутренняя система сообщений на портале заменит собой ICQ и другие интернет-пейджеры;
- занятость и отсутствие сотрудников можно будет контролировать;
- обратная связь с персоналом станет быстрее и эффективнее;
-
Добейтесь эффективности бизнеса:
- повысится качество работы и обслуживания клиентов компании;
- вырастет конкурентоспособность компании на рынке;
- имидж компании поднимется в глазах сотрудников, клиентов, партнеров и инвесторов.